Lorenia Rosas, una empleada del Hospital Mission, se emociona cuando habla sobre cómo le está afectando la lucha por obtener elecciones para un sindicato. (Martha Ramirez/Reportera de Excelsior)

En una rueda de prensa que se llevó a cabo el martes 15 frente a la Oficina del Sistema de Salud St. Joseph, en el sur de la calle Main de Orange, empleados de estos hospitales, junto con los Trabajadores del Sindicato para Cuidado Médico (UHW por sus siglas en inglés) y el Consejo Central de Trabajo del Condado de Orange (AFL-CIO por sus siglas en inglés) hicieron un llamado al Sistema St. Joseph para que se llegue a un arreglo por ambos lados.

De acuerdo con los presentes, lo que se le pide al sistema es que se lleven a cabo unas elecciones justas y privadas para que los empleados decidan por sí mismos si quieren o no pertenecer a un sindicato como ya lo han hecho otros hospitales.

Algunos trabajadores del hospital Mission proclaman que la lucha por tener unas elecciones privadas y justas les está afectando negativamente en su trabajo y en su salud.

“Nadie está feliz”, dijo Lorenia Rosas, trabajadora de servicio del Hospital Mission.

“Lo que ellos quieren es que uno se esté peleando”, dijo Rosas. “Hay más personas pero no hablan…se callan por miedo de que los vayan a despedir”, comentó Rosas que lleva 6 años trabajando en el hospital. “No nos están brindando el apoyo que tenemos con ellos”.

María Preciado es compañera de trabajo de Rosas y dice estar pasando por lo mismo. Hay “mucha, mucha presión”, relató la residente de Lake Forest de 54 años de edad. “Nunca se nos toma en cuenta”.

Preciado desea ver “que esté (el sindicato) presente (en las elecciones) para hacer valer los derechos del hospital”.

Rosas expresó que sus supervisores los vigilan más y el ambiente del trabajo ha causado que ambas mujeres sufran de presión alta.

Jesús Cervantes, un organizador de UHW, dio a conocer otros métodos que dice se están utilizando por parte de los supervisores de los hospitales en su intento de callar a los trabajadores. Detalló supuestas amenazas de no incrementarles el sueldo a los trabajadores, intimidación y de violar sus derechos de la primera enmienda. Por lo que ya que se acusa a los supervisores de prohibirles a los trabajadores hablar del sindicato hasta durante su hora de descanso.

Por su parte, la vicepresidenta mayor de comunicación corporativa y marketing de la Oficina del Sistema de Salud St. Joseph, Adriana Lynch respondió a las acusaciones de los trabajadores diciendo que “no toleraremos nada de eso. No se tolerará ninguno de esos comportamientos”.

Según Lynch, el sistema tiene los mismos intereses que el sindicato. “Creo que tenemos más en común que las cosas que no tenemos en común. Ambos deseamos que el proceso sea limpio”, agregó Lynch refiriéndose a las elecciones.

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés) requiere que se obtenga un 30 por ciento o más de firmas de trabajadores a favor de formar un sindicato para archivar una petición. Lynch añadió que si se archiva una petición “entonces quizá podamos sentarnos y hablar de las reglas”.

Según Bernardo Enríquez, organizador comunitario de UHW, los trabajadores, “no lo han hecho todavía (archivar una petición) porque hay mucha intimidación en los trabajos y tienen miedo de represalias. No quieren llenar nada”.

Añadió que solo lo harán “hasta que haya un acuerdo de reglamento para una elección justa. Están haciendo algo que tienen el derecho de hacer”.

En un comunicado a la prensa de la Oficina del Sistema de Salud St. Joseph, Lynch resaltó que se respeta el derecho de los trabajadores del sindicato de expresar sus opiniones al igual que el derecho de sus empleados de escoger si quieren o no ser representados por un sindicato. También agregó que actualmente están trabajando con varios sindicatos en muchos de sus ministerios. Lynch además dijo tener confianza en el proceso del NLRB por ser el más justo y el más democrático para gobernar sobre las elecciones del sindicato ya que permiten que se escuchen todos los lados del debate para poder así llegar a una decisión bien pensada e informada.

Lynch relató que no sería justo para los otros sindicatos si proceden pláticas antes de que se archive una petición. “Tiene que ser justo para todos”.

“Podremos hablar con ellos si tienen sustancia”, dijo Lynch. “Necesito saber que tienen apoyo”.

Lo que sí quiso dejar en claro es que “ninguno de los gerentes ni los hospitales están en contra de los sindicatos. Tenemos varios sindicatos y trabajamos con ellos”.

En su opinión personal, Lynch sostuvo que “hay que tener una elección… Que archiven una petición y que llamen para una elección en vez de presionar antes de negociar”, señaló Lynch.

También dijo que la, “Unión Americana de las Libertades Civiles (ACLU por sus siglas en inglés) debe proceder con su trabajo de hablar con los trabajadores, archivar una petición y tener una elección”.

Al terminar la rueda de prensa se le entregó a la Oficina del Sistema de Salud St. Joseph una carta dirigida a la hermana Katherine Gray, presidenta de la junta directiva de la anterior, y a la presidenta y CEO Deborah Proctor pidiendo que no se lastime más a los empleados, sanar la hostilidad y tener una junta para llegar a un acuerdo mutuo entre ambas partes. “Aún no he visto la carta”, dijo Lynch. “No puedo hablar sobre su contexto”.